Wird im Vorstellungsgespräch die Frage nach Ihrem gewünschten Gehalt gestellt, sollten Sie vorbereitet sein. Überlegen Sie sich deshalb bereits im Voraus, wie viel Gehalt Sie fordern wollen und können. In manchen Fällen müssen Sie allerdings selbst auf das Thema Gehalt zu sprechen kommen.

Wovon ist Ihr Gehalt abhängig?

Um auf die Frage nach Ihren Gehaltswünschen antworten zu können, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie sich im Voraus einige Informationen besorgen.
Zunächst ist es wichtig, was Sie bisher verdient haben und ob der neue Job mehr Verantwortung und so möglicherweise mehr Gehalt bedeutet. Auch ist nicht unerheblich, ob Sie in einer Branche bleiben oder aber in eine andere wechseln, in der ein womöglich höheres Gehaltsniveau herrscht. Hinzukommend gilt es, regionale Unterschiede zu beachten. In ländlichen Gegenden ist das Gehalt in der Regel deutlich geringer als in Städten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Das Gehalt ist schließlich nicht selten davon abhängig, ob sich das Unternehmen in einer Wachstums - oder Stagnationsphase befindet.

Wie antworten Sie auf die Frage nach Ihrem gewünschten Gehalt am besten?

Haben Sie sich die oben genannten Informationen besorgt, haben Sie einen ersten Annäherungswert, den Sie nennen können. Zulässig ist es aber auch, auf die Frage nach Ihrem anvisierten Gehalt mit einer Gegenfrage zu antworten, denn Ihr Lohn ist natürlich von der Leistung abhängig, die Sie erbringen sollen. Aus diesem Grund können Sie ruhig fragen, welche Erwartungen das Unternehmen an Sie stellt.

Wie sprechen Sie das Thema Gehalt am besten an?

Wenn der Personalverantwortliche Sie im Vorstellungsgespräch nicht auf Ihr gewünschtes Gehalt anspricht, und Sie die Initiative ergreifen wollen, sollten Sie zunächst erfragen, wie die gegenwärtigen Chancen für eine Einstellung stehen. Argumentieren Sie, dass Sie ein gutes Gefühl bei einer Zusammenarbeit hätten. Antwortet der Personaler positiv und vermittelt Ihnen, dass Sie für das Unternehmen in Frage kommen, können Sie ihn nach dem Verhandlungsspielraum für die ausgeschrieben Position fragen. Davon sollten Sie jedoch absehen, wenn er Ihre Chance auf die Einstellung eher negativ bewertet.


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