Sind Sie bei einer Firma für Zeitarbeit beschäftigt, ist Ihr Gehalt nicht nur von Ihrer beruflichen Qualifikation und Ihrer fachmännischen Erfahrung sondern auch von der für Sie gültigen Tariftabelle abhängig. In welche Entgeltgruppe Sie gehören und anhand welchen Tarifes Ihr Gehalt bestimmt wird, hängt von dem jeweiligen Branchenverband ab, dem sich Ihre Zeitarbeitsfirma angeschlossen hat.

In welche Gehalt-Gruppe gehören Sie bei der Zeitarbeit?

Ihr Gehalt in der Zeitarbeit ist von der Entgeltgruppe abhängig, in die Sie eingestuft werden. Der BZA-Branchentarifvertrag, den die größten Zeitarbeitsunternehmen unterstützen, sieht neun Entgeltgruppen vor. Diese unterscheiden sich hinsichtlich Anlern- und Einarbeitungszeit sowie notwendigen Kenntnissen und Fertigkeiten. Während beispielsweise in die Entgeltgruppe eins Tätigkeiten fallen, die keine oder nur eine kurze Anlernzeit erfordern, muss in Entgeltgruppe sechs eine Meister- beziehungsweise Technikerausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation nachgewiesen werden. In Entgeltgruppe neun kann nur eingestuft werden, wer Tätigkeiten verrichten kann, die ein Hochschul- beziehungsweise ein Fachhochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erfordern.

Welches Gehalt wird in der Zeitarbeit gezahlt?

Ihr Gehalt in der Zeitarbeit hängt von der Entgeltgruppe und vom jeweiligen Tarif ab. Der BZA-Branchentarifvertrag sieht für 2011 für die Entgeltgruppen eins bis neun folgende Stundensätze vor: 7,60 Euro, 8,22 Euro, 9,60 Euro, 10,16 Euro, 11,84 Euro, 12,90 Euro, 15,07 Euro, 16,20 Euro, 17,11 Euro. Dies sind allerdings lediglich Mindestvorgaben, die in jedem Fall pro Stunde bezahlt werden müssen. Ein höheres Gehalt kann mit dem jeweiligen Zeitarbeits-Unternehmen verhandelt werden.

Gibt es Zuschläge auf das Zeitarbeit-Gehalt?

Sind Sie längere Zeit ohne Unterbrechung bei einem Kunden beschäftigt, wird Ihr Gehalt trotz des Tarifvertrages für Zeitarbeit aufgestockt. Nach neun Monaten Beschäftigung bei einem Kunden erhalten Sie 1,5 Prozent, nach zwölf Monaten 3,0 Prozent Zuschlag. Außerdem stehen jedem Zeitarbeiter 24 bezahlte Urlaubstage pro Jahr zu. Die üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung werden vom Zeitarbeitsunternehmen übernommen.
 

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