Der Berufsalltag wird stressiger und der Konkurrenzkampf größer. Viele Unternehmen gewähren ihren Arbeitnehmern deshalb ein so genanntes Sabbatjahr, in dem häufig sogar weiterhin Gehalt gezahlt wird.

Kann ich im Sabbatjahr weiterhin Gehalt beziehen?

Da es keinen gesetzlichen Rechtsanspruch auf ein Sabbatjahr gibt, ist Ihr Unternehmen weder verpflichtet, Ihnen ein solches zu gewähren, noch Ihnen in dieser Zeit ein Gehalt zu zahlen. Da aber immer mehr Unternehmen, ihren Mitarbeitern ein Sabbatjahr genehmigen, haben sich bezüglich des Gehalts folgende Möglichkeiten durchgesetzt: In der Regel arbeiten Arbeitnehmer über mehrere Jahre bei gleicher Arbeitszeit für eine geringere Vergütung. Der nicht ausgezahlte beziehungsweise eingesparte Lohn kann dann während der beruflichen Auszeit ausgezahlt werden. In manchen Fällen sind Unternehmen aber nicht bereit, während des Sabbatjahrs Gehalt zu zahlen. Über diese Zeit kann dann aber häufig unbezahlter Urlaub genommen werden.

Was sollte man neben der Frage nach dem Gehalt für ein Sabbatjahr noch beachten?

Wichtig ist, schon weit im Voraus mit seinem Arbeitgeber über ein Sabbatjahr zu sprechen. Zum einen müssen die entsprechenden finanziellen Polster angespart werden, zum anderen müssen frühzeitig folgende Fragen geklärt werden: Wie lange dauert das Sabbatjahr? Unter welchen Bedingungen erfolgt die Rückkehr zum Arbeitsplatz? Habe ich Kündigungsschutz während der Auszeit? Laufen die regulären Versicherungen weiter und wie werden diese finanziert?
Es bietet sich an, auch diese Fragen und nicht nur die nach dem Gehalt im Sabbatjahr, schriftlich festzuhalten.

Welche Vorteile hat das Unternehmen, mir während eines Sabbatjahres weiterhin Gehalt zu zahlen?

Natürlich stellt sich die Frage, warum ein Unternehmen Ihnen während Ihres Sabbatjahres überhaupt ein Gehalt zahlen sollte. Dafür sprechen mehrere Gründe: Stark belastete Mitarbeiter können so neue Kraft und Motivation tanken. Nicht selten werden in dieser Zeit außerdem Weiterbildungen besucht, von denen das Unternehmen profitiert. Außerdem ermöglicht ein Sabbatjahr des Arbeitnehmers dem Unternehmen, bei konjunkturbedingten Rückgängen in der Nachfrage seine Angestellten weiter zu beschäftigen, ohne Entlassungen durchführen zu müssen.
 

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