Trainee oder Direkteinstieg? Die Gehälter im Vergleich
Frisch von der Uni nahtlos in den ersten richtigen Job einsteigen - oder doch lieber über ein Traineeprogramm langsam an den künftigen Job herangeführt werden? Eine Frage, über die sich Absolventen nach der Uni den Kopf zerbrechen. Doch wie sieht es eigentlich finanziell aus? Gibt es einen Unterschied zwischen Direkteinstiegs- und Traineegehalt?
Traineegehalt - eine Frage der Branche und der Unternehmensgröße
Leider gibt es auf diese Frage keine pauschale Antwort. Denn sowohl das Absolventen- als auch das Traineegehalt hängen von verschiedenen Faktoren ab. Ein wichtiger Faktor ist die Branche. Während im Medienbereich teilweise ein Traineegehalt von nur 14000 Euro im Jahr üblich ist, fällt das Traineegehalt in den Bereichen Pharma, Energie und Technik weit mehr als doppelt so hoch aus. Von unter 12000 Euro bis zu 60000 Euro im Jahr ist beim Traineegehalt alles möglich. Im Durchschnitt verdienen Trainees damit um die 3000 Euro im Monat. Generell gilt dabei: Je größer das Unternehmen, desto höher das Traineegehalt.Traineegehalt manchmal niedriger als beim Direkteinstieg
Auch bei den Direkteinsteigern gibt es je nach Branche und Unternehmen große Gehaltsschwankungen. Und genauso unterschiedlich wie die Gehälter der Direkteinsteiger ausfallen werden auch Status und Gehalt von Trainees im Unternehmen gehandhabt. In manchen Unternehmen bekommen Direkteinsteiger ein leicht höheres Einstiegsgehalt als Trainees mit vergleichbarer Ausbildung. Die gute Nachricht: Die durchschnittliche Differenz von 2000 Euro zwischen Direkteinstiegs- und Traineegehalt gleicht sich in der Regel innerhalb der ersten drei Jahre nach Abschluss des Traineeprogramms wieder aus.Traineegehalt - nach spätestens drei Jahren gleichauf mit den Direkteinsteigern
Trotz des anfänglich teilweise niedrigeren Traineegehalts bringt der Berufseinstieg über ein Traineeprogramm viele Vorteile mit sich. Trainees lernen die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens kennen, besuchen Seminare und haben 12 bis 36 Monate Zeit, sich in aller Ruhe darüber klar zu werden, wo es einmal hin soll. Nicht selten sind Trainees Kandidaten, die später Führungspositionen im Unternehmen übernehmen - das Warten aufs "richtige" Gehalt kann sich also lohnen!© StepStone 2011
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