Die vereinbarten acht Stunden sind schon längst rum, und trotzdem legt der Chef noch eine Aufgabe auf den Tisch - "Könnten Sie das noch eben schnell erledigen? Eilt etwas, ich bräuchte es in einer Stunde." Der Großteil der Praktikanten kennt Situationen wie diese. Doch wie sind Überstunden im Praktikum überhaupt geregelt? Und wie sieht es generell mit einem Praktikumsgehalt aus?

Praktikum - Gehalt ist längst nicht überall die Regel

Wer ein Praktikum macht, bekommt einen Einblick in ein Unternehmen und sammelt erste Erfahrungen für das spätere Berufsleben. Das Lernen und Kennenlernen steht im Vordergrund, nicht das eigentliche Arbeiten. Dementsprechend sind viele Praktika, für die sich Schüler, Studenten und sogar Absolventen bewerben, unbezahlt. In der Medienbranche und im Kulturbetrieb, im öffentlichen Dienst, bei Vereinen und Initiativen gibt es in der Regel kein Praktikumsgehalt. Anders sieht es bei Praktika in großen Wirtschaftsunternehmen aus. Je nach Branche und wirtschaftlicher Situation werden dort freiwillig Praktikumsvergütungen in Höhe von 300 bis 800 Euro gezahlt.

Praktikumsgehalt? Urlaub? Überstundenvergütung? - Verhandlungssache!

Das Problem beim Thema Praktikumsgehalt ist, dass es keine gesetzlichen Vorgaben gibt. Ob Überstunden bezahlt werden, ob es Urlaubstage gibt und ob überhaupt ein Praktikumsgehalt gezahlt wird, ist Verhandlungssache zwischen dem Unternehmen und dem Praktikanten. Wer auf Nummer Sicher gehen will, sollte beim Vorstellungsgespräch alle wichtigen Punkte ansprechen und um einen Praktikumsvertrag bitten, in dem sowohl die Arbeitszeiten als auch das Praktikumsgehalt schriftlich fixiert sind. Natürlich kann es immer wieder vorkommen, dass auch nach dem offiziellen Feierabend noch etwas zu tun ist. Das ist in Ordnung, solange es nicht zur Regel wird - in vielen Branchen gehören Überstunden schließlich zum Arbeitsalltag dazu.

Praktikumsgehalt verpflichtet nicht zu ständigen Überstunden

Wer jedoch regelmäßig länger bleiben soll - im Zweifel sogar ohne Praktikumsgehalt - der sollte mit seinem Vorgesetzten sprechen. Ein freier Tag oder ein kleiner Bonus aufs Praktikumsgehalt könnten die Überstunden wieder wett machen. Wer sich jedoch ausgenutzt fühlt, ist als Praktikant zu nichts verpflichtet und kann, im Gegensatz zum bezahlten Angestellten, auch einfach das Tuch schmeißen.


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